Capacity Building Kemenag URAIS Banten

Capacity Building Kemenag URAIS Banten

Untuk meningkatkan kinerja pegawai yang berada di bawah naungan Kementerian Agama Republik Indonesia, belum lama ini Bidang Urusan Agama dan Syariah ( URAIS ) Kementerian Agama Kantor Wilayah Banten bekerja sama dengan Team Dunia Outbound mengadakan sebuah kegiatan pelatihan yang di beri tema Capacity Building Kemenag URAIS Kanwil Banten dengan Pemateri yang di datangkan dari Team Dunia Outbound dan Kemenag sendiri. (more…)

Share This:

Manfaat Outbound Management Training

Manfaat Outbound Management Training

sales motivation training, outbound training, jimmers hotel, hotel puncak, dunia outbound, training class, outbound training, outbond, bonding in harmony, outing

Permainan-permainan dalam outbound training tidak lain merupakan simulasi pelatihan manajemen diri yang memadukan olah pikir, olah rasa dan olah raga. Salah satu manfaat kegiatan ini adalah akan menambah pengalaman hidup seseorang menuju sebuah pendewasaan diri

 Artikel Outbound kali ini akan membahas berbagai manfaat Outbound Management Training yang di dapatkan oleh perusahaan yang melaksanakannya, mulai dari batasan – batasan Outbound Management Training, definisi Outbound Management Training, pendekatan metode Outbound Management Training, teknik-teknik yang digunakan dalam metode Outbound Management Training, hakikat outbound training, manfaat dan tujuan outbound training.

Melalui artikel ini diharapkan pembaca mampu memahami batasan, definisi, dan pendekatan dalam Outbound Management Training, teknik-teknik dalam metode Outbound Management Training, hakikat outbound training, manfaat dan tujuan outbond training.

arung jeram di puncak, arung jeram puncak, rafting di puncak, rafting puncak, arung jeram ciliwung, arung jeram di bogor, rafting di bogor, rafting murh di puncak, arung jeram murah di puncak, paket rafting murah, cicatih rafting, cisadane rafting, indihomeHakikat Outbound Management Training (OMT)
Outbound merupakan singkatan dari Outside of Boundaries, yang apabila diterjemahkan bebas menjadi menembus batas. Adapula yang mendefinisikan secara per kata yaitu dari kata outside yang artinya keluar, dan bound yang artinya ikatan, sehingga defenisi Outbound ialah keluar menuju alam bebas dan saling punya keterikatan, baik dengan alam maupun rekan dalam satu tim (Islahulben, 2012).

Outbound Training adalah kegiatan pelatihan sekaligus rekreasi yang dilaksanakan di alam terbuka, terdiri dari serangkaian permainan yang menantang namun tetap aman dan menyenangkan, masing-masing permainan memiliki tujuan tertentu dengan tahapan sebagai berikut (Boyett & Boyett, dalam Ancok, 2006):
1. Pembentukan pengalaman
2. Perenungan pengalaman
3. Pembentukan konsep
4. Pengujian konsep

Dari beberapa tahapan tersebut, dapat disimpulkan bahwa dalam Outbound Training juga menyampaikan materi secara mendalam, dan mengupayakan pada audience/ peserta juga dapat menyerap materi melalui tahapan-tahapan tersebut. Proses pembelajaran dalam outbound training menanamkan para peserta belajar dengan membentuk pengetahuannya sendiri (Experiental Learning).

Menurut Ancok (2006), ada berbagai alasan mengapa metode OMT dipakai, antara lain:
1. Metode ini adalah sebuah simulasi kehidupan yang komplek yang dibuat menjadi sederhana
2. Metode ini menggunakan pendekatan metode belajar melalui pengalaman (experiential learning)
3. Metode ini penuh kegembiraan karena dilakukan dengan permainan.

Manfaat dan Tujuan Outbound
Kegiatan belajar di alam terbuka (outbound) bermanfaat untuk meningkatkan keberanian dalam bertindak maupun berpendapat.Kegiatan outbound membentuk pola pikir yang kreatif, serta meningkatkan kecerdasan emosional dan spiritual dalam berinteraksi. Kegiatan ini akan menambah pengalaman hidup seseorang menuju sebuah pendewasaan diri.

Pengalaman dalam kegiatan outbound memberikan masukan yang positif dalam perkembangan kedewasaan seseorang. Pengalaman itu mulai dari pembentukan kelompok. Kemudian setiap kelompok akan menghadapi bagaimana cara bekerja sama. Bersama-sama mengambil keputusan dan keberanian untuk mengambil risiko. Setiap kelompok akan menghadapi tantangan dalam memikul tanggung yang harus dilalui.

Tujuan outbound secara umum untuk menumbuhkan rasa percaya dalam diri guna memberikan proses terapi diri (bagi mereka yang berkelainan) dalam berkomunikasi, dan menimbulkan adanya saling pengertian, sehingga terciptanya saling percaya antar sesama.

dunia outbound,character building kemenag ri, kanwil dki jakarta, pakis, outbound kementerian, outbound di puncak, outbond di bogor

Ancok (2006) menegaskan dalam bukunya outbound management training bahwa: metode pelatihan di alam terbuka juga digunakan untuk kepentingan terapi kejiwaan, pelatihan ini digunakan untuk meningkatkan konsep diri anak-anak yang nakal, anak pecandu narkotika, dan kesulitan di dalam hubungan sosial. Metode yang sama juga digunakan untuk memperkuat hubungan keluarga bermasalah dalam program family therapy (terapi keluarga).

team management, seven habbit, dunia outbound, outbound di puncak, outbound di jakarta, outbound di bogor, outbound training, kementerian agama, outbound kementerianKegiatan outbound individu atau kelompok akan mendapatkan manfaat yang beragam. Mulai dari menambah pengalaman baru, memacu rasa keberanian, membangun rasa kebersamaan, rasa memiliki dan tanggung jawab, komunikasi yang efektif antar sesame, bertindak sesuai dengan situasi dan kondisi, memahami setiap kelebihan maupun kekurangan yang ada pada dirinya maupun orang lain, dapat menimbulkan rasa saling menghargai dalam setiap keputusan. Selain itu juga outbound bermanfaat sebagai proses berlatih memacu cara berpikir seseorang agar selalu sistematis.

Permainan-permainan dalam outbound tidak lain merupakan pelatihan manajemen diri yang memadukan olah pikir, rasa dan raga. Dilaksanakan di alam terbuka dan dikondisikan di luar kebiasaan, seperti orang yang bekerja meninggalkan kebiasaannya berada, berpikir dan berbuat. Kemudian ia mengganti cara berpikir dan cara berbuat untuk mendapatkan hal-hal yang baru (Islahulben, 2012).

Tujuan utama kegiatan pelatihan ini adalah melatih para peserta untuk mampu menyesuaikan diri (adaptasi) dengan perubahan yang ada dengan membentuk sikap profesionalisme para peserta yang didasarkan pada perubahan dan perkembangan traits (sifat mendasar) dari individu yang meliputi aspek trust, belief, dan commitment serta kinerja yang diharapkan akan semakin lebih baik.

Karena itu semboyan One For All, All For One, yang merupakan semboyan outbound Internasional selalu didengung-dengungkan dalam kegiatan oleh outbound operator untuk membangun sebuah semangat kebersamaan dan kekompakan bahkan belakangan ini dikembangkan lagi sebuah semboyan baru yang merupakan pula semboyan dunia global : “We are One”.

arung jeram cisadane, arung jeram bogor, rafting cisadane, rafting bogor, dunia outbound, character building, outing, kemenag ri

Dari berbagai literasi yang ada dikemukakan bahwa tujuan utama kegiatan outbound untuk membantu sikap dan perilaku profesionalisme seperti meliputi :

a. Terbentuknya suatu komitmen (commitment) yang utuh dari setiap peserta melalui 4C, yaitu :
1. Peningkatan kompetensi (competency)
2. Pembentukan konsepsi (conception) pemikiran yang komprehensif
3. Terjadinya hubungan (connection) yang semakin erat di antara para bawahannya dan atasan.
4. Munculnya keyakinan akan kepercayaan diri (confidence) akan kemampuan masing-masing peserta yang akan berpengaruh dalam membangun rasa memiliki dan bukan sekadar menjadi karyawan. Perubahan ini akan terlihat dari bertumbuh kembangnya rasa tanggung jawab dalam melakukan tugas di unit kerjanya masing-masing.

b. Pola perilaku yang berkarakter dalam melakukan tugas-tugas kehidupan, berdisiplin, bertanggung jawab, berorientasi ke masa depan, mengutamakan tugas pengabdian, memiliki sikap, etika dan etos kerja yang tinggi.

c. Meningkatkan semangat kerja dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab masing-masing, serta meningkatkan keberanian peserta dalam mengambil setiap resiko (risk taking) dari setiap tantangan yang dihadapi.

d. Team building yang solid yang didasarkan pada saling pengertian, kerja sama, koordinasi, menghargai perbedaan, sikap mengutamakan tugas daripada kepentingan pribadi. Dan meyakini bahwa keberhasilan merupakan buah dari kerjasama dan kebersamaan.

e. Peningkatan kematangan Emotional Question (EQ) melalui program olah rasa yang menjadi porsi perhatian outbound bahkan perhatiannya kepada pengembangan spiritual quotation (SQ) akan sangat membantu peserta dalam meningkatkan kematangan kemampuan menghargai berbagai tantangan dan hambatan dalam setiap penyelesaian tugas-tugas yang dihadapi.

f. Pengembangan kepemimpinan (Leadership). Sukses sebuah organisasi ditentukan oleh kemampuan si pemimpin dalam menggerakkan seluruh anggota perusahaan untuk mencapai tujuan organisasi. Pengembangan kepemimpinan adalah suatu usaha untuk membangun ketahanan organisasi (organizational resilience) yang diperlukan untuk menghadapi kejutan masa depan dan memanfaatkan peluang yang timbul.

g. Pengembangan budaya organisasi (Culture Development). Budaya organisasi adalah perangkat yang penting di dalam peningkatan kinerja organisasi. Secara lebih spesifik, budaya organisasi atau budaya kerja adalah suatu system makna yang terkait dengan kerja, pekerjaan , dan interaksi kerja, yang disepakati bersama dan digunakan di dalam kehidupan kerja sehari-hari.

h. Pengelolaan perubahan (Managing Change). Untuk menjadi perusahaan yang tumbuh dan berkembang, perusahaan harus melakukan perubahan melalui peninjauan ulang atas semua asumsi dan tata cara kerja perusahaan yang selama ini telah menghantarkan perusahaan pada kemajuan.

i. Perencanaan strategi (Strategic Planning). Perencanaan strategikbermula dari kegiatan melakukan penelaahan terhadap kekuatan, kelemahan, kesempatan, dan ancaman yang ada dalam organisasi.

j. Pengembangan diri (Self Development). Sukses dalam melaksanakan tugas di perusahaan, baik sebagai pemimpin atau anggota organisasi, sangat ditentukan oleh kepercayaan diri, kemampuan mengontrol emosi, dan kemampuan berinteraksi dengan orang lain.

Nah, demikian artikel outbound yang terkait Manfaat Outbound Management Training, semoga bermanfaat dan bisa menjadi sebagai bahan pertimbangan jika Anda atau perusahaan Anda ingin mengadakan kegiatan dengan konsep Outbound Management Training.

belitung outbound, belitung oubond, lokasi outbound belitung, pulau belitung, asuransi samsung tugu, dunia outbound,

Lokasi Outbound Eksotis di Ciwidey Bandung Selatan

Lokasi Outbound Eksotis di Ciwidey Bandung Selatan

kampung cai, ranca upas, cieidey,lokasi outbound bandung, kawah putih, rusa ranca upas, ranca bali, ciwidey valley, patuha resort, lokasi outbound bandung, situ patengan

Dataran tinggi Bandung Selatan sangat terkenal dengan hawa sejuknya sepanjang hari. Kawasan yng mencakup wilayah Ciwidey dan Pengalengan ini banyak menyimpan lokasi wisata yang sangat menakjubkan, seperti Kawasan Wisata Kawah Putih dan perkebunan teh Rancabali yang asri dan berhawa dingin karena terletak di atas ketinggian 1200 Mdpl.

Melakukan aktifitas Outbound di kawasan Ciwidey ini banyak memberikan nilai lebih, selain bermanfaat untuk meningkatkan etos kerja dan kerja sama tim, aktifitas di Ciwidey dapat di kombinasikan dengan kegiatan ” Ciwidey Explore “, yaitu sebuah kegiatan wisata alam menyusuri berbagai macam lokasi wisata yang terletak saling berdekatan di wilayah Ciwidey.

Dengan konsep Treasure Hunt atau Amazing Race yang sangat seru dan menantang, di jamin melakukan aktifitas outbound disini akan memberikan kesan yang sangat mendalam.

Pilihan lokasi menginap di Ciwidey sangat beragam dan banyak pilihan. Ada Patuha Resort yang terkenal akan keindahan alam sekitarnya, ada juga Rancabali Tea Resort, sebuah penginapan yang mengusung kebun teh sebagai lansekap utamanya.

Kampung Cai Ranca Upas juga menjadi salah satu lokasi pilihan menginap yang sangat nyaman. Berdekatan dengan lokasi penangkaran rusa, di Kampung Cai Ranca Upas peserta bisa berkemah atau menginap di resort yang tersedia.

lokasi outbond bandung, bandung selatan, kawah putih, situ patengan, kebun teh rancabali, lokasi outing bandung, outbond di bandung, ciwidey valley, ciwidey outbond
kampung cai, ranca upas, cieidey,lokasi outbound bandung, kawah putih, rusa ranca upas, ranca bali, ciwidey valley, patuha resort, lokasi outbound bandung, situ patengan
kampung cai, ranca upas, cieidey,lokasi outbound bandung, kawah putih, rusa ranca upas, ranca bali, ciwidey valley, patuha resort, lokasi outbound bandung, situ patengan
kampung cai, ranca upas, cieidey,lokasi outbound bandung, kawah putih, rusa ranca upas, ranca bali, ciwidey valley, patuha resort, lokasi outbound bandung, situ patengan
kampung cai, ranca upas, cieidey,lokasi outbound bandung, kawah putih, rusa ranca upas, ranca bali, ciwidey valley, patuha resort, lokasi outbound bandung, situ patengan
lokasi outbond bandung, lokasi outbound di ciwidey, kawah putih, rancabali, ciwidey valley, bandung selatan
lokasi outbond bandung, lokasi outbound ciwidey, lokasi outbond rancabali, outbond,outbound, kebun teh walini, kebun teh rancabali, penginapan di ciwidey, kawah putih,penginapan situ patengan

Tertarik melakukan kegiatan Outbound atau Outing perusahaan Anda di lokasi outbound yang eksotis ini?, silahkan hubungi marketing Dunia Outbound yang tertera di bagian kanan atas halaman situs ini atau isi Form dibawah ini :

Nama Anda (wajib)

Alamat Email (wajib)

Nomor Telepon

Subject

Pesan Anda

YKK Zipco Indonesia Team Building Challenge

YKK Zipco Indonesia Team Building Challenge



YKK ZIPCO INDONESIA Team Building Challenge & Motivation Training merupakan sebuah kegiatan pengembangan sumber daya manusia yang rutin diadakan oleh manajemen PT. YKK Zipco Indonesia.

Kegiatan Team Building Challenge And Motivation Training ini bertujuan untuk meningkatkan daya juang karyawan dalam menghadapi tantangan kerja yang semakin beragam

Dengan harapan selain dapat mencapai target – target yang diinginkan oleh perusahaan, para karyawan juga dapat menikmati tingkat kesejahteraan yang lebih mapan.

Kegiatan Team Building Challenge And Motivation Training ini juga bertujuan untuk mempererat tali silaturahim antar karyawan PT. YKK ZIPCO INDONESIA serta membangun komunikasi yang baik antar karyawan,  baik secara horizontal maupun vertikal.

Dengan mengandalkan konsep pengembangan diri “MAKE A PRIDE” yang dikembangkan oleh Tim Dunia Outbound, kegiatan Team Building Challenge dan Motivation Training ini di adakan selama dua hari satu malam, terdiri dari kegiatan luar ruangan serta penyampaian materi dalam ruangan.

Sekilas Tentang Make A Pride Program

MAKE A PRIDE adalah materi outbound yang disusun dan dikembangkan oleh Team Dunia Outbound berdasarkan kepentingan dan kebutuhan perusahaan pelanggan yang ingin meningkatkan daya juang karyawan, meningkatkan rada empato, serta membangkitkan rasa bangga karyawan terhadap perusahaannya.

Materi Make A Pride yang berisi Program Pengembangan Diri ( Personal Development ) merupakan salah satu program pelatihan dalam kegiatan outbound training.

Program pengembangan diri ini pada dasarnya bertujuan untuk meningkatkan kemampuan personal anggota tim kerja dalam proses pengembangan kerja tim.

Secara umum program outbound ini bertujuan agar peserta dapat :

A. BERPIKIR KEDEPAN ( Visionary Thinking )
– Mengetahui fungsi visi bagi efektifitas perusahaan
– Mampu berfikir dengan paradigma baru
– Berani mengubah status quo
– Kreatifitas dan inovatif

B. MANAJEMEN STRATEGI
– Mengembangkan strategi yang kompetitif untuk mencapai tujuan
– Menterjemahkan strategi ke dalam tujuan dan kegiatan implementasi
– Mengidentifikasi faktor penting yang menunjang pencapaian tujuan
– Mengantisipasi adanya resiko
– Berfokus pada nilai tambah
– Menyelaraskan kegiatan dan mengalokasi sumber daya untuk mencapai tujuan
– Manajemen mutu terpadu

C. KEPEMIMPINAN
– Mampu mengembangkan gagasan kreatif
– Mampu memancing munculnya gagasan kreatif dari orang lain
– Mampu meyakinkan orang lain
– Mampu menyelesaikan konflik dengan win-win solution
– Mampu bernegosiasi dengan pihak lain
– Mampu membangun kerjasama tim
– Mampu membangkitkan semangat kerja tim
– Mampu menghadapi hambatan yang terjadi pada tim

D. HUBUNGAN INTERPERSONAL
– Mau mendengar dan menghargai pendapat orang lain
– Membangun rasa percya pada orang lain
– Menghargai perbedaan
– Melihat kelemahan orang lain bukan sebagai kendala
– Melihat orang lain sebagai bagian dari sukses diri dan tim
– Terbuka atas masukan dan kritik
– Tidak memaksakan kehendak diri sendiri
– Bersedia menolong orang lain

E. KOMUNIKASI EFEKTIF
– Berusaha untuk menyampaikan informasi kepada pihak lain demi sukses bersama
– Mengkomunikasikan ide kepada orang lain dengan jelas dan sistematik
– Menyampaikan kritik dan saran tanpa menyinggung perasaan orang lain
– Merangsang orang lain untuk mempertanyakan gagasan yang diajukan
– Merangsang orang lain untuk mengajukan gagasan alternatif
– Mau bertanya bila tidak jelas
– Berusaha untuk memahami kesulitan orang lain

F. MEMOTIVASI DIRI DAN ORANG LAIN
– Mengembangkan inisiatif dan kreatifitas diri untuk kesuksesan tim
– Mau bekerja melebihi harapan
– Melihat kesulitan sebagai tantangan
– Berani mengambil resiko
– Membangkitkan semangat orang lain
– Menghangatkan suasana dengan sifat harmonis

G. PENGELOLAAN DIRI
– Pengembangan kebiasaan yang efektif
– Tidak kehilangan kontrol emosi dalam menghadapi tantangan
– Tidak menarik diri bila berhadapan dengan kesulitan dan tantangan
– Tegar dalam menghadapi situasi panik
– Tidak menganggap dirinya sebagai orang yang paling berjasa dalam tim

Pengembangan diri di dalam kegiatan outbound training dapat dilakukan dengan berbagai cara, di samping melalui simulasi low risk, dapat juga melalui simulasi petualangan ( adventure mode ) dan kegiatan penuh tantangan seperti high rope, rafting, air softgun, terjun payung, panjat dinding, firewalk, paintball dll.
Hal-hal yang dikemukakan di atas hanyalah beberapa contoh pemanfaatan training outbound untuk berbagai kegiatan pengembangan kapasitas organisasi perusahaan. Tentu masih banyak hal lain yang bisa disimulaikan dalam kegiatan outbound.

Untuk detail dan proposal Pelatihan Pengembangan Diri, silahkan hubungi marketing Dunia Outbound yang tertera di bagian kanan atas halaman situs ini atau isi Form dibawah ini :

Nama Anda (wajib)

Alamat Email (wajib)

Nomor Telepon

Subject

Pesan Anda