Pengalaman Seru Outbound di Belitung

Pengalaman Seru Outbound di Belitung

pulau lengkuas belitung, lokasi outbound di belitung, lokasi outbound belitung

Melakukan aktifitas Outbound di Belitung mempunyai banyak kelebihan lain jika di bandingkan dengan lokasi – lokasi outbound lainnya.

Mengapa?
Karena jika kita melakukan kegiatan Outbound di Belitung, maka otomatis kita juga akan mendapatkan banyak sekali hal- hal baru dan juga pengalaman seru yang bermanfaat, termasuk keindahan alam Belitung yang terkenal seanteo jagad.

Seperti Pulau Lengkuas yang tersohor, pantai Tanjung Tinggi atau yang biasa kita kenal dengan nama Pantai Lakar Pelangi yang keren sangat, Pulau Gosong dengan bintang lautnya yang menggemaskan dan hanya ada saat laut surut sampai ke bekas pertambangan Kaolin, yang menjelma menjadi lokasi wisata yang mencengangkan, yaitu ; Danau Kaolin yang sangat menakjubkan.

Bukan Cuma keindahan alamnya saja, peserta juga akan menikmati kuliner khas Belitung dengan cara istiadat setempat yang sarat makna tetang kebersamaan, yaitu makan Bedulang.
Dalam adat makan Bedulang, peserta akan makan bersama dalam satu wadah, yang tentunya sangat higienis dan terjaga kebersihannya.

Apalagi jika kegiatan outbound di Belitungnya di lakukan dengan mengusung konsep Amazing Race at Belitung Island. Dijamin bakal bikin ketagihan dan sangat berkesan.

Bagaimana tidak, baru saja turun dari pesawat, peserta langsung mendapatkan tugas untuk mencari kendaraan yang akan mengantarkan mereka selama di Belitung. Panitia akan memberikan beberapa petunjuk, terkait lokasi parkir kendaraan beserta petunjuk lainnya.

Setelah mendapatkan kendaraan yang dimaksud, peserta kembali akan mendapat penugasan berikutnya. Biasanya penugasan diberikan dalam bentuk “surat cinta” yang diletakkan pada dashboard kendaraan.

Jenis penugasan bias bermacam bentuk, di sesuaikan dengan value kegiatan.
Semisal, untuk kegiatan Capacity Building Setkomwasjak Kementerian Keuangan RI, penugasan yang diberikan oleh panitia adalah ;

“ Temukan lembar tugas berikutnya yang berada di ruang proses belajar mengajar pada sebuah sekolah yang paling terkenal se-antero negri “

Maka, setelah berdiskusi,team akan bergerak menuju Sekolah Laskar Pelangi yang berada di Gantong, Belitung Timur. Setibanya di lokasi, tim harus mencari surat tugas yang di maksud.

Nah, setelah menemukan surat tugas tersebut, tim harus menyelesaikan tantangan yang sudah di susun oleh panitia disana. Bentuk tantangannya bermacam – macam, disesuaikan dengn tema serta maksud dan tujuan kegiatan.

Itu baru kegiatan di hari pertama, kebayang dong kegiatan di hari – hari berikutnya. Peserta akan mencari “jejak” di hampir seluruh bagian Kota Tanjung Pandan dan sekitarnya.

Mengunjungi Pantai Tanjung Pendam, Hoping Island dan snorkeling di Lengkuas Island yang fenomenal, main Bintang Laut di Pulau Gosong serta di tutup dengan makan malam bersama yang seru dan mengesankan di Pantai Laskar Pelangi.

Tidak cukup sampai disitu, sebelum kembali ke Jakarta atau kota asal lainnya, peserta akan di ajak berburu oleh – oleh khas Belitung dan juga berkesempatan menikmati kuliner khas Belitung di rumah adat setempat.
Menarik bukan?

Tertarik melakukan aktifitas Outbound Training, Company Outing, Family Gathering perusahaan Anda atau hanya sekedar berwisata bersama keluarga atau teman – teman dekat, silahkan hubungi kami :

PT. CANTIGI ANAWIDRI INDONESIA
Jl. Teuku Umar No.46. Kp. Damai, Tanjung Pandan – Belitung
Kepulauan Bangka Belitung. Telp. 0719-23604

PERWAKILAN JAKARTA
Jl. Bacang No. 73 Cempaka Putih, Ciputat Timur
Tangerang Selatan – Banten 15412
Telp. 021-7498780

Sdri. Liana Farizka di 0856-9726-9292 ( Whats App Only )
Sdr. W. Widodo di 0812-9779-3773
Sdr. Robby M di 0818-0809-9080

Untuk Fast Response, bisa langsung klik fitur Whats App dibawah ini.

Outbound PT. Wirontono Baru di Curug Cilember, Puncak

Outbound PT. Wirontono Baru di Curug Cilember, Puncak

Melakukan aktifitas Outbound di Curug Cilember merupakan sebuah pengalaman yang sangat luar biasa“, demikian salah satu kesan peserta kegiatan Outbound PT. Wirontono Baru di Curug Cilember, Puncak.

Berbeda dengan lokasi outbound sebelumnya, yang kebanyakan hanya seperti hotel atau resort, di curug Cilember kami di berikan keindahan alam yang benar – benar alami dan sangat yang luar biasa. Ada hutan pinus dan juga air terjunnya. Sangat berkesan“, imbuhnya.

PT. Wirontono Baru merupakan salah satu pelanggan setia Dunia Outbound dalam penyelenggaran kegiatan Outbound Perusahaan.

Berawal pada tahun 2015, bekerja sama dalam program Outbound di Bogor – Jawa Barat, kemudian di lanjutkan pada tahun 2016, kembali bekerja sama dalam kegiatan Outbound di Pancawati – Bogor.

Tahun 2017 karena satu dan lain hal, kegiatan Outbound PT. Wirontono Baru di undur sampai di Maret 2018, kembali PT. Wirontono Baru mempercayakan pekerjaan ini kepada tim Dunia Outbound.

Dan untuk tahun 2018 ini, kegiatan yang diberikan oleh Tim Dunia Outbound sangat berbeda dengan tahun – tahun sebelumnya. Bukan hanya jenis permainannya tetapi juga konsep kegiatannya.

Jika di tahun tahun sebelumnya peserta di ajak melakukan aktifitas dengan Konsep Orienteering Games, maka untuk kali ini seluruh peserta di ajak berperan aktif dalam sebuah konsep kegiatan yang kami sebut dengan nama Worst Case Scenario : Let’s Adventure!

Dalam konsep ini, seluruh peserta yang sudah terbagi menjadi beberapa tim kecil harus melakukan tantangan untuk mengumpulkan point yang diberikan oleh tim Dunia Outbound.

Nah, kerennya!.
Semua kelompok peserta tersebut sama sekali tidak mengetahui tantangan apa yang akan mereka hadapi pada saat mengambil nilai yang sudah di siapkan oleh Tim Dunia Outbound.

Berikut ini beberapa photo kegiatan Outbound PT. Wirontono Baru di Curug Cilember,

outbound di bogor, outbound di curug cilember, outbound di puncak outbound di bogor, outbound di curug cilember, outbound di puncak, Outing Wirontono baru outbound di bogor, outbound di curug cilember, outbound di puncak, Outing Wirontono baru outbound di bogor, outbound di curug cilember, outbound di puncak, Outing Wirontono baru outbound di bogor, outbound di curug cilember, outbound di puncak outbound di bogor, outbound di curug cilember, outbound di puncak outbound di bogor, outbound di curug cilember, outbound di puncak outbound di bogor, outbound di curug cilember, outbound di puncak outbound di bogor, outbound di curug cilember, outbound di puncak outbound di bogor, outbound di curug cilember, outbound di puncak outbound di bogor, outbound di curug cilember, outbound di puncak outbound di bogor, outbound di curug cilember, outbound di puncak 

5 Langkah Jitu Membangun Komitmen Karyawan

5 Langkah Jitu Membangun Komitmen Karyawan

outbound di bogor, training ykk, ykkArtikel Outbound kali ini akan membahas dan memberikan lima langkah jitu bagi pemilik bisnis dalam membangun loyalitas dan komitmen karyawan terhadap perusahaan.

Seperti kita ketahui bersama, dalam menjalankan sebuah usaha, dukungan karyawan tentunya menjadi salah satu bagian penting yang mempengaruhi sukses tidaknya usaha tersebut.

Bahkan maju mundurnya perusahaan pun dipengaruhi langsung oleh kinerja para karyawan. Bila dedikasi dan komitmen dari karyawan cukup kuat, maka bisa dipastikan konsumen pun akan merasa senang dan hasil yang didapatkan juga bisa maksimal.

Namun begitu juga sebaliknya, bila komitmen karyawan rendah maka kemungkinan besar usaha kita tidak akan bisa berkembang hingga menuju puncak kesuksesan.

Membangun komitmen dari para karyawan memang tidak mudah. Dibutuhkan proses yang cukup panjang, hingga akhirnya komitmen tersebut bisa terbentuk dengan sendirinya.

Lalu, kira-kira bagaimana caranya menumbuhkan komitmen yang cukup tinggi dari para karyawan?
Mari kita simak bersama beberapa tips sukses membangun komitmen karyawan yang bisa kita praktekan dalam menjalankan sebuah usaha.

1. Sampaikan Tujuan Bersama
Untuk membangun komitmen karyawan, langkah pertama yang bisa kita ambil yaitu menyampaikan tujuan-tujuan besar yang akan kita raih bersama para karyawan.

Melalui transparansi yang kita sampaikan kepada karyawan, maka secara tidak langsung akan menumbuhkan semangat kerja dari para karyawan sehingga mereka berkeinginan untuk ikut andil dalam meraih tujuan besar tersebut.

2. Ciptakan Suasana Harmonis di Lingkungan Kerja
Lingkungan kerja yang nyaman memberikan energi positif bagi karyawan sehingga mereka merasa senang dan selalu bersemangat dalam menyelesaikan tugas atau kewajiban mereka masing-masing.

Hubungan kerja yang harmonis antar sesama karyawan maupun antara atasan dan karyawannya menjadikan rasa kekeluargaan di perusahaan tersebut bisa terbangun, sehingga komitmen untuk bersama-sama membesarkan perusahaan semakin kuat.

3. Tumbuhkan Rasa Cinta Dan Bangga Terhadap Perusahaan
Ketika karyawan sudah mulai nyaman dengan lingkungan kerjanya, maka tidak menutup kemungkinan akan tumbuh rasa cinta terhadap perusahaan dimana ia bekerja.

Mereka rela bekerja keras demi memajukan perusahaan dan merasa rugi bila Ia meninggalkan perusahaan tersebut dan beralih ke tempat lain. Hal ini bisa terwujud bila para karyawan telah bekerja dengan passion, sehingga mereka tidak merasa terbebani dengan tugas-tugas yang mereka terima.

4. Berikan Reward Atas Prestasi Yang Dicapai
Salah satu cara yang bisa kita pilih untuk meningkatkan komitmen karyawan yaitu dengan memberikan reward atas prestasi yang telah dicapai karyawan.

Strategi ini cukup sering digunakan para pemilik perusahaan sebagai bagian dari penghargaan mereka terhadap kontribusi dan kerja keras yang diberikan karyawan terhadap perusahaan. Cara ini juga cukup efektif untuk mendorong semangat karyawan guna meningkatkan prestasi kerja mereka setiap bulannya.

5. Tingkatkan Motivasi Kerja Karyawan
Ada kalanya motivasi kerja karyawan mengalami siklus naik turun seiring dengan tuntutan kerja yang mereka hadapi dan masa kerja yang telah mereka jalani.

Terkadang karyawan mulai jenuh dengan tugas yang dikerjakannya setiap hari sehingga motivasi kerja mereka semakin berkurang dan mulai berpikir untuk mencari pekerjaan baru yang dirasa lebih menarik.

Untuk menghindari kondisi tersebut, sebaiknya lakukan evaluasi rutin pada karyawan minimal sebulan sekali. Dengan adanya meeting evaluasi secara rutin, kita bisa mengetahui problem apa saja yang dihadapi karyawan selama di lapangan, sehingga kita bisa memberikan arahan untuk mengembalikan motivasi kerja mereka dan mencarikan jalan keluar untuk menyelesaikan permasalahan yang dihadapi para karyawan.

Keterbukaan antara karyawan dan atasan menjadi modal utama bagi sebuah perusahaan untuk memupuk komitmen dari karyawan.
Semoga dengan kerjasama yang baik antara karyawan dan pihak perusahaan, bisa dihasilkan prestasi yang baik pula.

Dengan komitmen yang kuat, kerjasama yang hebat, maka diharapkan akan mendatangkan omzet yang melesat. Jangan pernah lelah untuk berkarya, teruslah berusaha dan salam sukses bahagia.