Outbound PT. Wirontono Baru di Curug Cilember, Puncak

Outbound PT. Wirontono Baru di Curug Cilember, Puncak

Melakukan aktifitas Outbound di Curug Cilember merupakan sebuah pengalaman yang sangat luar biasa“, demikian salah satu kesan peserta kegiatan Outbound PT. Wirontono Baru di Curug Cilember, Puncak.

Berbeda dengan lokasi outbound sebelumnya, yang kebanyakan hanya seperti hotel atau resort, di curug Cilember kami di berikan keindahan alam yang benar – benar alami dan sangat yang luar biasa. Ada hutan pinus dan juga air terjunnya. Sangat berkesan“, imbuhnya.

PT. Wirontono Baru merupakan salah satu pelanggan setia Dunia Outbound dalam penyelenggaran kegiatan Outbound Perusahaan.

Berawal pada tahun 2015, bekerja sama dalam program Outbound di Bogor – Jawa Barat, kemudian di lanjutkan pada tahun 2016, kembali bekerja sama dalam kegiatan Outbound di Pancawati – Bogor.

Tahun 2017 karena satu dan lain hal, kegiatan Outbound PT. Wirontono Baru di undur sampai di Maret 2018, kembali PT. Wirontono Baru mempercayakan pekerjaan ini kepada tim Dunia Outbound.

Dan untuk tahun 2018 ini, kegiatan yang diberikan oleh Tim Dunia Outbound sangat berbeda dengan tahun – tahun sebelumnya. Bukan hanya jenis permainannya tetapi juga konsep kegiatannya.

Jika di tahun tahun sebelumnya peserta di ajak melakukan aktifitas dengan Konsep Orienteering Games, maka untuk kali ini seluruh peserta di ajak berperan aktif dalam sebuah konsep kegiatan yang kami sebut dengan nama Worst Case Scenario : Let’s Adventure!

Dalam konsep ini, seluruh peserta yang sudah terbagi menjadi beberapa tim kecil harus melakukan tantangan untuk mengumpulkan point yang diberikan oleh tim Dunia Outbound.

Nah, kerennya!.
Semua kelompok peserta tersebut sama sekali tidak mengetahui tantangan apa yang akan mereka hadapi pada saat mengambil nilai yang sudah di siapkan oleh Tim Dunia Outbound.

Berikut ini beberapa photo kegiatan Outbound PT. Wirontono Baru di Curug Cilember,

outbound di bogor, outbound di curug cilember, outbound di puncak outbound di bogor, outbound di curug cilember, outbound di puncak, Outing Wirontono baru outbound di bogor, outbound di curug cilember, outbound di puncak, Outing Wirontono baru outbound di bogor, outbound di curug cilember, outbound di puncak, Outing Wirontono baru outbound di bogor, outbound di curug cilember, outbound di puncak outbound di bogor, outbound di curug cilember, outbound di puncak outbound di bogor, outbound di curug cilember, outbound di puncak outbound di bogor, outbound di curug cilember, outbound di puncak outbound di bogor, outbound di curug cilember, outbound di puncak outbound di bogor, outbound di curug cilember, outbound di puncak outbound di bogor, outbound di curug cilember, outbound di puncak outbound di bogor, outbound di curug cilember, outbound di puncak 

5 Langkah Jitu Membangun Komitmen Karyawan

5 Langkah Jitu Membangun Komitmen Karyawan

outbound di bogor, training ykk, ykkArtikel Outbound kali ini akan membahas dan memberikan lima langkah jitu bagi pemilik bisnis dalam membangun loyalitas dan komitmen karyawan terhadap perusahaan.

Seperti kita ketahui bersama, dalam menjalankan sebuah usaha, dukungan karyawan tentunya menjadi salah satu bagian penting yang mempengaruhi sukses tidaknya usaha tersebut.

Bahkan maju mundurnya perusahaan pun dipengaruhi langsung oleh kinerja para karyawan. Bila dedikasi dan komitmen dari karyawan cukup kuat, maka bisa dipastikan konsumen pun akan merasa senang dan hasil yang didapatkan juga bisa maksimal.

Namun begitu juga sebaliknya, bila komitmen karyawan rendah maka kemungkinan besar usaha kita tidak akan bisa berkembang hingga menuju puncak kesuksesan.

Membangun komitmen dari para karyawan memang tidak mudah. Dibutuhkan proses yang cukup panjang, hingga akhirnya komitmen tersebut bisa terbentuk dengan sendirinya.

Lalu, kira-kira bagaimana caranya menumbuhkan komitmen yang cukup tinggi dari para karyawan?
Mari kita simak bersama beberapa tips sukses membangun komitmen karyawan yang bisa kita praktekan dalam menjalankan sebuah usaha.

1. Sampaikan Tujuan Bersama
Untuk membangun komitmen karyawan, langkah pertama yang bisa kita ambil yaitu menyampaikan tujuan-tujuan besar yang akan kita raih bersama para karyawan.

Melalui transparansi yang kita sampaikan kepada karyawan, maka secara tidak langsung akan menumbuhkan semangat kerja dari para karyawan sehingga mereka berkeinginan untuk ikut andil dalam meraih tujuan besar tersebut.

2. Ciptakan Suasana Harmonis di Lingkungan Kerja
Lingkungan kerja yang nyaman memberikan energi positif bagi karyawan sehingga mereka merasa senang dan selalu bersemangat dalam menyelesaikan tugas atau kewajiban mereka masing-masing.

Hubungan kerja yang harmonis antar sesama karyawan maupun antara atasan dan karyawannya menjadikan rasa kekeluargaan di perusahaan tersebut bisa terbangun, sehingga komitmen untuk bersama-sama membesarkan perusahaan semakin kuat.

3. Tumbuhkan Rasa Cinta Dan Bangga Terhadap Perusahaan
Ketika karyawan sudah mulai nyaman dengan lingkungan kerjanya, maka tidak menutup kemungkinan akan tumbuh rasa cinta terhadap perusahaan dimana ia bekerja.

Mereka rela bekerja keras demi memajukan perusahaan dan merasa rugi bila Ia meninggalkan perusahaan tersebut dan beralih ke tempat lain. Hal ini bisa terwujud bila para karyawan telah bekerja dengan passion, sehingga mereka tidak merasa terbebani dengan tugas-tugas yang mereka terima.

4. Berikan Reward Atas Prestasi Yang Dicapai
Salah satu cara yang bisa kita pilih untuk meningkatkan komitmen karyawan yaitu dengan memberikan reward atas prestasi yang telah dicapai karyawan.

Strategi ini cukup sering digunakan para pemilik perusahaan sebagai bagian dari penghargaan mereka terhadap kontribusi dan kerja keras yang diberikan karyawan terhadap perusahaan. Cara ini juga cukup efektif untuk mendorong semangat karyawan guna meningkatkan prestasi kerja mereka setiap bulannya.

5. Tingkatkan Motivasi Kerja Karyawan
Ada kalanya motivasi kerja karyawan mengalami siklus naik turun seiring dengan tuntutan kerja yang mereka hadapi dan masa kerja yang telah mereka jalani.

Terkadang karyawan mulai jenuh dengan tugas yang dikerjakannya setiap hari sehingga motivasi kerja mereka semakin berkurang dan mulai berpikir untuk mencari pekerjaan baru yang dirasa lebih menarik.

Untuk menghindari kondisi tersebut, sebaiknya lakukan evaluasi rutin pada karyawan minimal sebulan sekali. Dengan adanya meeting evaluasi secara rutin, kita bisa mengetahui problem apa saja yang dihadapi karyawan selama di lapangan, sehingga kita bisa memberikan arahan untuk mengembalikan motivasi kerja mereka dan mencarikan jalan keluar untuk menyelesaikan permasalahan yang dihadapi para karyawan.

Keterbukaan antara karyawan dan atasan menjadi modal utama bagi sebuah perusahaan untuk memupuk komitmen dari karyawan.
Semoga dengan kerjasama yang baik antara karyawan dan pihak perusahaan, bisa dihasilkan prestasi yang baik pula.

Dengan komitmen yang kuat, kerjasama yang hebat, maka diharapkan akan mendatangkan omzet yang melesat. Jangan pernah lelah untuk berkarya, teruslah berusaha dan salam sukses bahagia.

Puninar Logistics Jungle Survival Outbound Training

Puninar Logistics Jungle Survival Outbound Training

outbound jungle survivalDunia outbound – Tiap kali mendengar kalimat Survival, pasti yang terbayang di benak kita adalah sebuah aktifitas yang berat dan sangat menakutkan serta penuh dengan aktifitas menantang.

Seperti kita ketahui bersama, survival berasal dari kata survive yang artinya bertahan hidup.

Namun dalam kegiatan Jungle Survival Outbound Training, Survival yang dimaksud disini bukanlah semata mata bertahan hidup.

Karena dalam kegiatan Jungle Survival Outbound Training ini, muatan materi yang disampaikan lebih mengedepankan aspek mental sehingga bagaimana para peserta yang mengikuti kegiatan Jungle Survival Outbound Training pada akhirnya bisa menjadi pemenang.

Bukan hanya menjadi pemenang pada saat mengikuti  kegiatan, namun lebih dari itu, diharapkan seluruh peserta yang mengikuti kegiatan Jungle Survival Outbound Training ini memiliki ketahanan mental yang cukup mumpuni sehingga bisa menjadi pemenang dalam kehidupan sehari – hari.

Puninar Logistics Jungle Survival Outbound Training

Seperti yang belum lama ini kami lakukan bersama Puninar Logistics, sebuah perusahaan logistic besar yang berada di Jakarta.

Dalam rangka seleksi ketat calon pegawainya yang akan menempati posisi strategis, mereka menggunakan metode Jungle Survival Outbound Training untuk meningkatkan daya juang dan ketahanan mental para peserta seleksinya.

Dari beberapa tahapan yang ada, kegiatan Jungle Survival Outbound Training menjadi salah satu tahap yang di anggap penting, sehingga jika ada peserta yang tidak mampu menyelesaikan program tersebut akan di anggap gugur dengan sendirinya.

Berikut beberapa dokumentasi kegiatan Puninar Logistics Jungle Survival Outbound Training.

outbound di bogor

Kami tunggu giliran anda merasakan serunya Jungle Survival Outbound Training