Team Building PT. Sinar Sakti Metalindo kali ini di ikuti kurang lebih 110 (seratus sepuluh) peserta yang terdiri dari karyawan dan juga jajaran direksi perusahaan.

Ini adalah kali kedua PT. Sinar Sakti Metalindo megadakan kegiatan Team Building dengan menggandeng Team Dunia Outbound dari PT. Cantigi Anawidri Indonesia.
Baca Juga : Tempat Outbound Seru Di Cidahu

Sebelumnya kegiatan ini dilakukan pada tahun 2017 dengan jumlah peserta yang hampir sama dan lokasi kegiatan juga yang tidak berjauhan dengan lokasi yang sekarang.
Baca Juga : Outbound PT. Sinar Sakti Metalindo 2017

Sedikit yang membedakan adalah, jika pada tahun 2017 di lakukan selama dua hari satu malam, maka pada pelaksanaan kali ini di lakukan dengan durasi yang lebih panjang, yaitu selama tiga hari dua malam
Baca Juga : Outbound Keren Di Pinggir Pantai

Apa Tema Kegiatan Team Building Sinar Sakti Metalindo 2023

Mengusung tema “Be A Great Team 2023”, hari pertama kegiatan Team Building PT. Sinar Sakti Metalindo kali ini di awali dengan sessi kelas/Indoor.

Tidak main – main, peserta langsung di ajak melakukan test pengenalan karakter dengan melakukan simulasi MBTI (Myers-Briggs Type Indicator).
Baca Juga : Jungle Survival Outbound

Nah, pada dasarnya MBTI ini bertujuan untuk membantu dalam mempelajari diri sendiri. Termasuk untuk mempelajari kelemahan, kekuatan, kecocokan kita dengan orang lain, serta perkiraan karir yang sesuai.

Meski demikian hasil tes ini juga tidak selamanya sama, jika seseorang berkembang di lingkungan berbeda, maka hasil tes juga bisa berubah.

Biasanya penggunaan tes seperti ini dilakukan oleh bagian HRD untuk menentukan apakah seorang karyawan cocok dengan kulturs perusahaan atau tidak.

Di hari kedua, baru deh seluruh peserta di ajak melakukan simulasi team building dengan materi 5 Dysfuntction Of Team yang disadur dari tulisan Patrick Lencioni.

Mengangkat poin 5 hal yang merusak kerja tim, seperti Absence Of Trust, Fear Of Conflict, Lack Of Commitment, Avoidance Of Accountabillity dan Inattention To Result sebagai materi kegiatan yang di kemas dalam bentuk lima simulasi outbound.

Materi Absence Of Trust di berikan dalam bentuk simulasi permainan outbound yang kami beri nama Building Trust.

Dalam simulasi Team Building Games ini, secara bergantian peserta di perintahkan untuk menjatuhkan diri dan mempercayakan keselamatan mereka kepada anggota tim lainnya yang berjaga.

Yang paling menaik dari simulasi ini, walaupun di lakukan dalam suasana yang penuh keceriaan.

Namun saat melakukan simulasi ini banyak peserta yang akhirnya gagal dan mengaku bahwa mereka agak sulit untuk memberikan kepercayaan terhadap rekan lain.

Untuk materi Fear Of Conflict, tim Dunia Outbound menyajikan sebuah simulasi Problem Solving dalam bentuk Permainan Outbound Traffic Jam.

Dalam simulasi ini, seluruh anggota tim di paksa dan atau terpaksa di ajak memeras otak serta bertindak pro aktif untuk menyelesaikan tantangan yang diberikan oleh tim Dunia Outbound.

Secara pergerakan phisik, simulasi ini tidak melelahkan. Namun secara emosional, saat melakukan simulasi ini tiap peserta merasakan beban yag cukup berat dan melelahkan.

Sehingga tak jarang timbul konflik, saling silang pendapat di antara anggota tim.