Materi Outbound kali ini akan membahas 17 hukum mutlak untuk membangun kinerja tim.

Materi Outbound dan Team Building Challenge

Segala sesuatu pasti ada aturannya, demikian juga halnya dengan sebuah kerjasama. Ketika kita bermain poker di facebook, kita dipaksa untuk mempelajari aturan mainnya.

Kita perlu chip untuk bermain Zynga poker, setiap kali memuali permainan masing – masing pemain harus mengisi pot tengah yang jumlahnya sama, kita bisa memilih raise bet untuk menggertak lawan atau call untuk mengikuti jalannya permainan.

Game poker akan berakhir ketika semua pemain membuka kelima kartunya. Pemenangnya adalah yang memiliki kartu terbesar.

Menentukan kemenangan dalam game poker berbeda dengan game black jack.Padahal waktu yang di gunakan sama, pemenang black jack aadalah yang memiliki jumlah kartu yang bernilai 21.

Menentukan pemenang poker lebih rumitkarena kartu masing-masing harus diadu, urutan-urutannya dari tingkat tertinggi sampai terendah adalah:

1. Strigh Flush
2. Four in the row
3. flush
4. Full house
5. straight
6. Three in the row
7. Two Pair
8. One Pair

Anda tidak pernah bermain Zynga Poker pasti bingung dengan istilah-istilah diatas<, apa maksudnya “Full House”? rumah penuh ? apa hubungannya dengan kartu remi?.

Tetapi jika anda mencoba bermain game ini selama beberapa minggu, anda pasti mengerti semua istilah poker tadi. Pada aakhirnya anda akan berkata “oh…begitu toh” dan “Aha”. malahan akan ada tambahan kata-kata “Horeeee!”. “bajingan”, dan ‘ ayo akeh-akehan chips.

Bermain poker yang dulunya bagaikan penderitaan, sekarang begitu mengasyikkan ! istilah-istilah yang baru dulunya sesuatu yang asing bagi kita, sekarang mengalir begitu saya bagaikan bernafas dan mengedipkan mata.

Pendeknya, dengan bermain game, kita di paksa untuk mengikuti anturan mainnya. dalam game tidak ada toleransi atau cara lain untuk menangselain mematuhi semua aturannya.

Tidak ada alasan tidak tau kalau ada aaturan kaya gini, itu salah anda sendiri, bukan salah developer Zynga Poker!

Bagai mana aturan-aturan dalam “bermain” kerja sama team? Sudahkah anda mengetahuinya? apa syarat-syarat untuk menang? dan bagai mana caranya mengalahkan lawan main kita? sungguh aneh jika anda mengerti hukum game Poker tapi mengabaikan teamwork.

Tapi inilah realitanya, anda memilih poker karena menyenangkan dan menghibur. Padahal seumur hidup kita selalu bersentuhan dengan yg namanya kerjasama ini.

Sebagai anak kita harus bekerjasama dengan orang tua kita. Sebagai pekerja kita harus bekerja sama dengan rekan sekerja kita. Sebagai suami kita harus bekerja sama dengan istri kita.

Sebagai orang tua kita harus bisa bekerja sama dengan mertua kita. sampai matipun kita tetap membutuhkan orang lain untuk mengubur jasad kita ataupun mencairkan polis asuransi kita.

Hukum poker tidak berlaku dalam perjalanan hidup kita!. Kali ini Dunia Outbound akan mengajak teman sekalian untuk membahas 17 hukum mutlak yang harus kita lakukan jika kita ingin memiliki tim yang luar biasa.

Jadi. INILAH KE-17 HUKUM TEAMWORK ITU::

1. Hukum Nilai Penting ( Satu terlalu sedikit untuk meraih hal yang besar )
Apakah impian anda? Impian Lilly Taartikoff adalah menyembuhkan kanker. Ia bukanlah seorang ilmuan-ia pun tidak perlu menjadi seorang ilmuan. Ia hanya perlu hukum nilai penting.

2. Hukum Kondisi Keseluruhan ( Tujuan lebih penting daripada peranan )
Apa yang bisa mendorong mantan presiden Amerika Serikat untuk bepergian melintasi seluruh negeri itu dengan bus, tidur digudang bawah tanah, dan melakukan pekerjaan kasar selama satu minggu?, jawabannya adalah hukum kondisi keseluruhan.

3. Hukum Tempat Yang Tepat ( Semua pemain memiliki tempat khusus dimana mereka bisa memberikan nilai tambah paling banyak ).
Jika Anda adalah pimpinan dunia bebas, bagaimana Anda memutuskan pekerjaan apa yang akan diberikan pada seseorang yang bisa melakukan semua pekerjaan, termasuk pekerjaan Anda?. Jika ANda ingin semua orang menang, Anda harus menggunakan hukum tempat yang tepat.

4. Hukum Gunung Everest ( Tuntutan untuk bekerja sama meningkat seiring dengan bertambah buruknya kesulitan yang harus dihadapi ).
Tenzing Norgay dan Maurice Wilson adalah pendaki gunung berpengalaman yang yang diperlengkapi dengan peralatan yang tepat. Mengapa salah seorang dari mereka mati di gunung, sementara yang lain berhasil menaklukan gunung itu? Karena hanya satu orang itulah yang mengetahui Hukum Gunung Everest.

5. Hukum Mata Rantai ( Kekuatan sebuah tim ditentukan oleh mata rantainya yang paling lemah )
Anda memiliki ribuan karyawan yang bekerja dengan baik hanya satu orang saja yang melakukan kesalahn. Akankah timbul masalah? Tanyakan saja pada perusahaan yang harus memberi ganti rugi kerusakan yang bernilai lebih dari $3 Milyar dan terjerat Hukum Mata Rantai.

6. Hukum Katalisator ( Tim pemenang memiliki pemain yang mewujudkan banyak hal )
Ketika The Bulls harus mengangkat timnya dari keterpurukan, bolanya dioperkan ke Jordan.

Ketika mereka harus memilih seorang pemain untuk melakukan tembakan terakhir agar pertandingannya bisa dimenangkan, bolanya dioperkan ke Jordan.

Bahkan jika tim itu harus melakukan taktik, bolanya dioperkan ke Jordan. Apa pun situasi di lapangan. Jordan mampu mempersiapkan timnya untuk memenangkan pertandingan. Ia adalah seorang Katalisator sejati.

7. Hukum Kompas ( Visi memberikan arahan dan rasa percaya diri )
Ketika Howard Schultz membeli Starbuck antusiasme serta rasa percaya diri para karyawan Starbucks telah manurun. Mereka sinis dan saling mencurigai, merasa ditipu dan tidak dihargai.

Mereka merasa ditinggalkan oleh manajemen sebelumnya dan ragu-ragu. Visi bersama yang dimiliki oleh Starbucks telah hancur berkeping-keping. Kekuatan Hukum Kompas merubah perusahaan yang hampir mati ini menjadi perusahaan yang bernilai lebih dari $21 Miliar.

8. Hukum Apel Busuk ( Sikap busuk menhancurkan tim )
Pemain dengan sikap baik tidak menjamin kesuksesan sebuah tim, namun pemain dengan sikap buruk pasti membuat tim dan kerjasam mereka gagal. Inilah kebenaran Hukum Apel Busuk, yang bisa saja terjadi dalam tim Anda.

9. Hukum Keter-andalan ( Rekan satu tim harus bisa saling mengandalkan di saat-saat kritis )
Mungkin orang-orang dalam organisasi anda tidak akan mati ketika ada seseorang tidak mengerjakan tanggung jawabnya, namun itu bisa terjadi pada orang-orang dalam bisnis keluarga ini. Itulah alasan mengapa Hukum Keterladanan sangat penting bagi mereka.

10. Hukum Harga yang Harus Dibayar ( Sebuah tim tidak bisa mengarahkan segenap kemampuannya tanpa membayar harga )
Perusahaan ini dulunya adalah jaringan toko eceran terbesar didunia. Namun, mereka ternyata terpaksa menutup usahanya setelah berbisnis selama 128 tahun. Mengapa? Itulah harga yang harus dibayar oleh pimpinannya karena mengabaikan hukum harga yang harus dibayar.

11. Hukum Papan Skor ( Sebuah tim bisa menyesuaikan diri ketika mengetahui posisinya )
Ribuan perusahaan berbasis web gagal. Banyak perusahaan lain yang sukses pun masih belum menghasilkan keuntungan. Namun perusahaan ini terus menang, bertumbuh, dan menghasilkan uang! Mengapa? Karena perusahaan ini selalu bermain menurut hukum papan skor.

12. Hukum Pemain Cadangan ( Tim yang hebat memiliki kedalaman )
Siapa yang biasanya menjadi pemain paling berharga dalam sebuah organisasi? CEO? Pimpinannya ? Penjual yang paling produktif? Apakah anda percaya bahwa pemain paling berharga dalam organisasi anda mungkin adalah dari seorang departemen sumber daya manusia ? Anda akan mempercayainya jika anda tahu hukum pemain cadangan.

13. Hukum Identitas ( Nilai bersama mempertegas jati diri tim )
Bagaimana anda membuat ribuan orang tertarik untuk bekerja di gudang, mengenakan warna jingga cerah, dan melayani kebutuhan setiap pelanggan? Bernie Marcus dan Arthur Blank melakukannya dengan cara membangun perusahaan mereka diatas hukum identitas.

14. Hukum Komunikasi ( Interaksi memperkuat tindakan )
Tim ini telah dipimpin oleh sepuluh orang yang berbeda dalam kurun waktu sepuluh tahun. Para karyawan lelah dan kepahitan. Perusahaan ini terus kehilangan uang. Jadi bagaimana Gordon Bethune menyelamatkan perusahaan penerbangan yang berada di peringkat paling bawah ini agar tidak bangkrut? Ia mengawalinya dengan hukum komunikasi.

15. Hukum Titik Balik ( Perbedaan antara dua tim yang sama berbakatnya adalah kepemimpinan )
Tim ini berada dalam masalah besar. Para pemainnya mempunyai semua hal yang mereka butuhkan untuk terus berjuang hingga kompetisinya berakhir – bakat, dukungan, sumber-sumber daya, segalanya kecuali satu hal yang paling penting. Satu-satunya harapan mereka untuk membalikkan keadaan adalah seseorang yang menggenapi Hukum Titik Balik.

16. Hukum Rasa Percaya Diri dan Antusiasme yang Tinggi ( Ketika anda menang, sakitnya tidak terasa )
Apa yang mendorong seorang pria berusia lima puluh tahun, yang bahkan tidak bisa berenang, untuk menahan rasa sakit selama berlatih untuk menghadapi triatlon terberat di dunia? Bukan, itu bukan krisis paruh baya. Itu adalah hukum rasa percaya diri dan antusiasme yang tinggi.

17. Hukum Hasil Investasi ( Investasi dalam tim akan memberikan hasil seiring dengan berjalannya waktu )
Apakah anada pernah ditipu untuk menerima sebuah pekerjaaan? Morgan Wooten pernah. Sebagai hasilnya, ian justru mengubah kehidupan ribuan anak. Kehidupannya yang penuh dengan sikap memberi akan mengajarkan segala hal yang harus anda ketahui mengenai hukum hasil investasi.