Capacity Building BPJPH di Bogor. Budaya kerja yang kuat menjadi fondasi utama bagi organisasi pemerintah dalam memberikan pelayanan publik yang berkualitas.
Di lingkungan BPJPH Halal Indonesia, nilai budaya kerja tersebut diwujudkan melalui konsep H2O – Halal Hero Officer, yang terdiri dari tiga nilai utama: Honourable, Harmony, dan Ownership.
Nilai-nilai ini bukan hanya sekadar jargon, tetapi merupakan arah moral dan perilaku kerja ASN Halal Indonesia yang ingin menjunjung tinggi integritas, kolaborasi, dan tanggung jawab.
Implementasinya terus diperkuat melalui berbagai kegiatan pengembangan SDM, salah satunya lewat Capacity Building BPJPH Halal Indonesia 2025 yang diselenggarakan di Bogor.
Makna Filosofis Nilai H2O
Konsep H2O (Halal Hero Officer) diambil dari simbol kimia air — H?O — yang menggambarkan keseimbangan dan kebutuhan utama bagi kehidupan.
Sama halnya, tiga nilai utama dalam budaya kerja BPJPH diharapkan menjadi “air kehidupan” bagi seluruh ASN agar tetap segar, dinamis, dan penuh semangat.
-
Honourable (Menjunjung Kehormatan dan Integritas)
Nilai ini menekankan pentingnya bekerja dengan rasa hormat terhadap tugas, atasan, rekan kerja, dan masyarakat.
ASN BPJPH diharapkan menjaga nama baik lembaga dan selalu mengutamakan kejujuran dalam setiap tindakan.
Dalam konteks pelayanan publik halal, Honourable juga berarti menjaga kehormatan profesi dan memastikan kehalalan menjadi prinsip utama. -
Harmony (Membangun Keharmonisan dan Kolaborasi)
Nilai ini mengajarkan pentingnya kebersamaan dan kerja sama lintas unit, jabatan, dan bidang tugas.
Melalui komunikasi yang baik dan sikap saling menghargai, harmoni dapat menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan menyenangkan.
Harmony juga berarti menghindari konflik internal dan mengedepankan semangat gotong royong demi tujuan bersama. -
Ownership (Menumbuhkan Rasa Memiliki dan Tanggung Jawab)
Nilai ini menumbuhkan kesadaran bahwa setiap pegawai memiliki peran penting dalam keberhasilan lembaga.
ASN yang memiliki rasa ownership akan bekerja bukan karena perintah, tetapi karena kesadaran dan komitmen pribadi untuk memberikan yang terbaik.
Dengan semangat kepemilikan, setiap individu terdorong untuk berinovasi dan berkontribusi aktif dalam menjalankan misi BPJPH.
Implementasi Nilai H2O dalam Kegiatan Capacity Building 2025
Pelaksanaan Capacity Building BPJPH Halal Indonesia 2025 di Bogor menjadi contoh nyata penerapan nilai-nilai H2O dalam konteks pembelajaran dan kebersamaan.
Kegiatan ini dikelola oleh Dunia Outbound dari PT. Cantigi Anawidri Indonesia, yang merancang program dengan pendekatan experiential learning — metode pelatihan yang menggabungkan aktivitas lapangan dengan refleksi nilai.
Beberapa cara implementasi nilai H2O dalam kegiatan tersebut antara lain:
-
Honourable:
Dalam sesi refleksi dan diskusi kelompok, peserta diajak mengenali tanggung jawab moral sebagai ASN Halal.
Mereka belajar bagaimana menjaga etika kerja dan menjalankan tugas dengan penuh kehormatan. -
Harmony:
Melalui berbagai team challenge dan permainan kolaboratif, peserta merasakan pentingnya kerja sama, empati, dan komunikasi yang terbuka.
Setiap tantangan menunjukkan bahwa keberhasilan hanya bisa dicapai jika semua anggota bekerja dalam satu irama. -
Ownership:
Dalam sesi kepemimpinan dan problem-solving, peserta didorong untuk mengambil keputusan dan bertanggung jawab terhadap hasilnya.
Sesi ini menumbuhkan kesadaran bahwa setiap tindakan individu berkontribusi langsung terhadap kinerja organisasi.
Nilai H2O dalam Kehidupan Kerja Sehari-Hari
Setelah kegiatan selesai, nilai H2O tidak berhenti pada tataran teori atau pengalaman sesaat.
Nilai-nilai tersebut perlu dihidupkan dalam keseharian agar menjadi bagian dari budaya kerja BPJPH.
Implementasi konkret nilai H2O di tempat kerja antara lain:
-
Menjaga etika profesional dan kejujuran dalam pelayanan publik.
-
Membangun komunikasi yang harmonis antarpegawai.
-
Mendorong inisiatif dan tanggung jawab dalam menjalankan tugas.
-
Menghargai keberhasilan bersama, bukan hanya pencapaian individu.
-
Menyelesaikan perbedaan dengan dialog, bukan konfrontasi.
Dengan penerapan berkelanjutan, nilai H2O akan membentuk karakter ASN BPJPH yang kuat, konsisten, dan siap menghadapi tantangan masa depan.
Peran Dunia Outbound dalam Penguatan Nilai
Sebagai mitra pelatihan, Dunia Outbound (PT. Cantigi Anawidri Indonesia) memiliki peran strategis dalam membantu BPJPH menanamkan nilai H2O melalui kegiatan yang seru, bermakna, dan aplikatif.
Setiap aktivitas dalam program dirancang untuk memunculkan kesadaran, bukan sekadar memberikan teori.
Metode seperti fun games, simulasi kerja, dan refleksi nilai menjadi media efektif untuk menanamkan pesan moral dan membentuk perilaku baru.
Pendekatan ini terbukti membuat peserta lebih mudah memahami dan menginternalisasi nilai-nilai organisasi.
Dampak Positif yang Terlihat
Berdasarkan umpan balik dari peserta, kegiatan penguatan nilai H2O memberikan beberapa dampak positif, seperti:
-
Terbentuknya rasa kebersamaan dan saling menghargai,
-
Meningkatnya motivasi dan komitmen kerja,
-
Tumbuhnya rasa memiliki terhadap lembaga,
-
Meningkatnya kesadaran tentang pentingnya integritas dan kolaborasi.
Dampak ini memperkuat posisi BPJPH sebagai lembaga yang tidak hanya berfokus pada regulasi halal, tetapi juga pada pembangunan karakter ASN Halal Hero Officer.
Nilai H2O – Honourable, Harmony, Ownership merupakan inti dari budaya kerja BPJPH Halal Indonesia.
Melalui kegiatan Capacity Building 2025 di Bogor, nilai-nilai ini berhasil diterjemahkan menjadi perilaku nyata yang memperkuat kolaborasi, integritas, dan tanggung jawab setiap ASN.
Dengan dukungan Dunia Outbound dari PT. Cantigi Anawidri Indonesia, proses pembelajaran berlangsung secara menyenangkan namun penuh makna.
Ke depan, diharapkan nilai H2O tidak hanya menjadi identitas BPJPH, tetapi juga menjadi inspirasi bagi lembaga-lembaga lain dalam membangun budaya kerja yang unggul dan berintegritas.
Call to Action (CTA)
Ingin kegiatan Capacity Building lembaga Anda lebih bermakna, seru, dan berdampak seperti BPJPH Halal Indonesia?
Percayakan pada Dunia Outbound – PT. Cantigi Anawidri Indonesia, mitra profesional dalam pelatihan, team building, dan penguatan budaya kerja ASN maupun korporasi.
Hubungi kami sekarang untuk mendapatkan konsep kegiatan yang sesuai dengan kebutuhan instansi Anda!
FAQ Capacity Building BPJPH di Bogor
1. Apa arti singkatan H2O dalam konteks BPJPH?
H2O berarti Halal Hero Officer, yang mencerminkan tiga nilai budaya kerja utama: Honourable, Harmony, dan Ownership.
2. Mengapa nilai H2O penting bagi ASN BPJPH?
Karena nilai ini membentuk karakter ASN yang berintegritas, harmonis, dan bertanggung jawab dalam menjalankan tugas pelayanan publik halal.
3. Bagaimana implementasi nilai H2O diterapkan?
Melalui kegiatan Capacity Building, pelatihan internal, serta penerapan sehari-hari dalam perilaku kerja dan kolaborasi antarpegawai.
4. Siapa yang membantu BPJPH dalam penguatan nilai ini?
Kegiatan dirancang dan difasilitasi oleh Dunia Outbound dari PT. Cantigi Anawidri Indonesia, mitra pelatihan SDM profesional.
5. Apa dampak dari penerapan nilai H2O?
Meningkatnya semangat kerja, kerja sama tim, integritas, serta rasa kepemilikan terhadap visi BPJPH Halal Indonesia.
